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中工網 ‖ 河南登封市總工會組織基層工會規(guī)范化建設示范點觀摩活動
發(fā)布時間：
2025-01-07
4月7日，鄭州市磴槽集團有限公司金嶺煤礦和宏昌水泥迎來了一個特別的觀摩團，河南鄭州登封市總工會組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、市直單位工會、系統(tǒng)工會、企業(yè)工會負責人一行60人到這里“串門取經”，以期提升基層工會規(guī)范化建設水平。
“為什么今年首次觀摩要選這兩個企業(yè)？是因為他們的工會工作有標桿意義。”登封市人大常委會副主任，市總工會黨組書記、主席楊飛劍的話直白又接地氣。一路走、一路看，一路議、一路贊，大家通過觀展板、看現場、聽介紹，觀看工會工作紀實片，詳細了解兩個企業(yè)工會先進工作經驗和亮點。金嶺煤業(yè)的工會之窗、女工協管會、職工活動室、職工書屋、文化展廳，登封宏昌的職工洗浴中心、文化長廊、物資倉庫、生活區(qū)后花園和職工宿舍，都給觀摩團留下了深刻的印象。
記者了解到，2016年鄭州市磴槽集團有限公司提出“創(chuàng)建幸福企業(yè)”的奮斗目標，由集團公司工會每年職代會審議成效、總結提升。多年來，金嶺煤礦工會和宏昌水泥工會把這一奮斗目標分解為職工“快樂工作、快樂生活、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長壽”六個方面，量化為維護職工權益的幸福指數，如免費用餐、免費通勤、免費住宿、義務托管、扶危濟困、職工提案、保障福利待遇等。工會干部密切聯系職工、幫助解決急難愁盼，有效發(fā)揮工會組織的發(fā)動機、助推器、減壓閥、壓艙石作用。推動產業(yè)工人隊伍建設改革走在前，打通職工成長進步獎勵機制，“五小”技術創(chuàng)新成果豐富，建“家”的廣度深度不斷拓展，內涵方式不斷豐富，職工獲得感、幸福感日益增強。
作為登封市基層工會規(guī)范化建設示范點，可借鑒的經驗、可學習的亮點，讓“取經團”收獲滿滿。“此次觀摩，我感受到了規(guī)范化建設對于基層工會工作的重要性。示范點工會從組織架構、制度建設、活動開展等方面都做到了規(guī)范、有序、高效，確保了工會工作的質量和成效。同時注重創(chuàng)新，不斷探索新時代工會工作的新模式、新方法，為職工提供更好的服務。”登封市少林街道辦事處副主任兼工會主席王遂芳說。“接下來，我們會以示范點為榜樣，進一步完善組織架構和制度建設，著重從加強組織建設、提升服務質量、營造和諧勞動關系、積極開展職工活動等方面開展工作，取長補短、彌補不足，將自己打造成規(guī)范化的基層工會組織。”嵩基水泥工會負責人付騰飛說。
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