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中國企業(yè)報中企融媒 ‖ 磴槽集團(tuán)召開職代會 兄弟企業(yè)來“取經(jīng)”
發(fā)布時間：
2025-04-01
3月27日，鄭州市磴槽集團(tuán)有限公司召開四屆二次職工代表大會，200余名職工代表對集團(tuán)工會主席袁宏偉的工會工作報告、集團(tuán)總經(jīng)理袁占軍的工作報告進(jìn)行討論并表決通過。
會上，對5名先進(jìn)工會干部、33名工會先進(jìn)會員、38名技術(shù)比武優(yōu)勝者進(jìn)行表彰獎勵。
這次職代會共收到職工提案93條，涉及企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)、職工生活等，充分體現(xiàn)了職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性。磴槽集團(tuán)總經(jīng)理袁占軍、豫金能源總經(jīng)理高同栓分別就非煤企業(yè)、煤炭企業(yè)職工提案進(jìn)行答復(fù)說明。
磴槽集團(tuán)董事長袁占國
磴槽集團(tuán)董事長袁占國在總結(jié)時提出，要積極擁抱AI，以AI賦能集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
頗為引人注目的是，這次職代會吸引了登封市工會系統(tǒng)的20余家企事業(yè)工會主席及負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場觀摩。
磴槽集團(tuán)的前身磴槽煤礦1986年就成立工會組織，1996年成立集團(tuán)工會，工會成立近四十年來，年年堅持召開職工代表大會。此次觀摩活動由登封市總工會組織，主要目的是借鑒磴槽集團(tuán)職代會召開的會議流程和創(chuàng)新做法，為本單位的職代會召開給予借鑒。
“磴槽集團(tuán)的發(fā)展壯大離不開廣大職工的辛勤工作和無私奉獻(xiàn)精神，更因為企業(yè)對職工猶如家人一般的關(guān)心和愛護(hù)。”用瓷金科技（河南）有限公司工會主席陳六云的話說，磴槽集團(tuán)的工會工作有“三個度”，即：民主管理有“深度”，職代會制度規(guī)范運(yùn)行，職工代表提案辦結(jié)率100%，職工權(quán)益保障更加堅實；服務(wù)職工有“溫度”，常態(tài)化開展“盛夏送清涼，寒冬送溫暖”等活動，精準(zhǔn)幫扶困難職工45人次，技能培訓(xùn)惠及1000余人次，職工幸福感顯著增強(qiáng)；助力發(fā)展有“力度”，開展精益管理、技術(shù)比武、“五小創(chuàng)新”競賽等活動，推動技術(shù)革新項目落地，充分彰顯了工人階級主力軍作用。
20余家企事業(yè)工會觀摩團(tuán)
登封市嵩基（集團(tuán)）有限公司工會主席李百淵認(rèn)為，磴槽集團(tuán)的職代會之所以成為標(biāo)桿，關(guān)鍵在于將職代會納入企業(yè)章程，與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同考核；職工代表由一線選舉產(chǎn)生，提案直擊痛點(diǎn)、建議務(wù)實管用；對于職工代表提案，實行“提案閉環(huán)管理”機(jī)制，建立“提案征集—分類交辦—跟蹤督辦—結(jié)果公示”全鏈條流程，確保職工建議件件有落實、事事有回音。“回去后我們要對標(biāo)學(xué)習(xí)，查擺自身在代表履職、議題設(shè)置、決議執(zhí)行等方面的不足，不斷提升。”他說。
登封市總工會常務(wù)副主席李軍濤表示，借助磴槽集團(tuán)召開的職代會，組織全市20家企事業(yè)工會現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)他們的規(guī)范流程和典型經(jīng)驗，這是一次“以點(diǎn)帶面”的生動實踐，更是全市職代會建設(shè)的“示范課堂”。
轉(zhuǎn)載自中國企業(yè)報中企融媒
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